Herausforderung Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in Zeiten des demografischen Wandels die Herausforderung in der Berufswelt der kommenden Jahre. Familiengerechte Personalpolitik bedeutet daher, sich den Herausforderungen unserer Zeit zu stellen und die Leistungsfähigkeit als auch die Zufriedenheit der Beschäftigten zu erhalten.

 

Das Ministerium für Inneres und Kommunales NRW betreibt eine familienbewusste Personalpolitik und arbeitet kontinuierlich daran, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, das Ihnen erlaubt, eine tragfähige Balance zwischen beruflichen und familiären Anforderungen zu finden. Maßgeschneiderte Arbeitsplätze werden als eine Investition in die Zukunft unseres Hauses gesehen.

 

Dafür wurde das Ministerium am 11. Juni 2010 mit dem Zertifikat zum Audit berufundfamilie® als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet.

 

Das Ministerium für Inneres und Kommunales verfügt bereits über vielseitige familienorientierte Angebote für seine Beschäftigten mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen.

Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft fordert von immer mehr Menschen, sich nicht nur um ihre Kinder, sondern auch um ihre pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern. Hilfreich sind daher Angebote wie zum Beispiel die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuellen Teilzeitmodelle einschließlich der alternierenden Telearbeit. Neben einem guten Zeitmanagement und Mobilität im Arbeitsleben hält das Ministerium ein gutes Gesundheitsmanagement für wichtig, damit die Beschäftigten die Doppelbelastungen von Beruf und Familie bewältigen können.

Die wichtigsten Schritte des Ministeriums für Inneres und Kommunales zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten
  • Vielfalt an Teilzeitmodellen
  • Gewährung von alternierender Telearbeit und Telezugriff
  • Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen
  • Hilfegewährung durch Soziale Ansprechpartnerinnen und -partner
  • Besondere Fortbildungen für Führungskräfte
  • Inhouse-Fortbildungen unter Berücksichtigung familiärer Belange
  • Intranetangebot
  • Kontaktpflege mit Beurlaubten
  • Möglichkeiten der externen Kinderferienbetreuung durch Kooperationen
  • Mobiler Spielecontainer.

Links zum Thema

Weitere Informationen finden Sie im Internetangebot zum Audit berufundfamilie.